Accueil / Bilan de compétences
Un seul bilan financé tous les cinq ans. Autant ne pas le rater.
Treize, seize ou vingt-quatre heures avec la même personne du premier rendez-vous jusqu’au suivi à six mois. À Cergy ou en visioconférence partout en France. Le premier entretien est gratuit, je réponds sous 72 heures.
On ne fait pas un bilan parce qu’on a un projet. On en fait un parce qu’on n’en a plus.
Les personnes que je reçois n’arrivent presque jamais avec une idée en tête. Elles arrivent avec une gêne qu’elles n’arrivent pas à nommer. Voyez si l’une de ces phrases vous ressemble.
- Vous tenez encore, mais vous comptez les dimanches soir.
- Vous avez un poste que beaucoup vous envient, et vous n’osez pas dire qu’il vous use.
- Vous pensez à partir depuis deux ans, sans savoir vers quoi.
- Vous revenez d’un arrêt et vous ne savez pas si vous pouvez reprendre comme avant.
- On vous a orienté à vingt ans et vous n’avez jamais vraiment choisi depuis.
Aucun prérequis, aucun diplôme exigé. Salarié, indépendant, demandeur d’emploi, agent de la fonction publique : le bilan de compétences est ouvert à tout le monde. Et si votre situation demande autre chose, je vous le dirai dès le premier entretien.
Définir un projet professionnel, et le cas échéant un projet de formation
C’est l’objet même du bilan de compétences, et il se décline en trois objectifs de travail.
Comprendre ce qui a déclenché la remise en question
Déterminer les facteurs qui vous ont amené à vous interroger, et à décider de faire un bilan de compétences.
Analyser vos compétences et reprendre confiance
Déterminer et analyser les compétences acquises, et prendre confiance en soi pour anticiper la réalisation du nouveau projet et s’ouvrir à de nouvelles perspectives d’évolution et d’augmentation de salaire.
Devenir acteur de votre carrière
Reprendre la main sur votre trajectoire et vous mettre en mouvement, avec un plan d’action daté plutôt qu’une intention.
Le bilan de compétences se déroule en toute confidentialité, pendant les heures de travail ou en dehors de celles-ci. Durant les séances, votre conseillère vous écoute en toute neutralité et sans jugement.
Ce que vous avez entre les mains à la dernière séance
Un document de synthèse qui vous appartient
Je le rédige moi-même et je vous le remets en main propre. Personne d’autre ne le reçoit sans votre accord écrit. Ni votre employeur, ni l’organisme qui finance, même quand c’est lui qui paie.
Un projet principal et une alternative
Les deux vérifiés, pas imaginés : des métiers qui recrutent près de chez vous, des formations qui existent vraiment, des niveaux de rémunération constatés. Un projet qu’on n’a pas confronté au réel n’est pas un projet.
Un plan d’action formalisé
Quoi, dans quel ordre, avec qui et pour combien. Il n’est pas daté : c’est vous qui décidez du moment où vous l’activez, quand vous vous sentez prêt. C’est ce document que nous reprendrons six mois plus tard, ligne par ligne.
Un entretien de suivi à six mois, compris dans le prix
Il n’est pas en option et il n’est pas facturé. C’est le seul moment où l’on voit si le bilan a servi à quelque chose.
Trois phases imposées par la loi, conduites par une seule personne
Le déroulement d’un bilan est encadré par les articles R6313-4 à R6313-8 du Code du travail, et il est le même partout. Ce que la loi n’impose pas, c’est que ce soit la même personne d’un bout à l’autre. C’est pourtant là que tout se joue.
Phase préliminaire : on se parle avant de décider
Un entretien préalable gratuit et sans engagement. On analyse votre demande, on définit vos attentes, et je vous explique les méthodes que j’utilise. Je réponds sous 72 heures et le bilan peut démarrer dans les quinze jours. Vous disposez ensuite de 14 jours ouvrés de rétractation après la signature.
Phase d’investigation : on cherche, et on vérifie
Tests de personnalité, questionnaires d’intérêts, analyse de vos compétences transférables, exploration des pistes et vérification de leur réalisme. C’est moi qui fais passer les tests et moi qui les débriefe avec vous. Un résultat de test qu’on vous envoie par mail ne vaut rien.
Phase de conclusion : vous repartez avec quelque chose
Le document de synthèse vous est remis en main propre à la dernière séance, avec votre plan d’action formalisé. Puis nous nous revoyons six mois plus tard pour regarder ce que vous en avez fait.
Des séances de deux heures, en général une par semaine
Durée et rythme
- 13 à 24 heures selon la formule, dont 18 h en face à face pour le parcours complet
- Séances de 2 h, en général une par semaine
- En journée, en fin de journée ou le samedi matin
Lieu et format
- Au cabinet : 32 Bd du Port, 95000 Cergy, Espace La Turbine
- Ou en visioconférence, partout en France
- Format mixte possible selon vos contraintes
Délais et rétractation
- Réponse et entretien préalable sous 72 h
- Démarrage sous 15 jours maximum
- Délai de rétractation : 14 jours ouvrés
Public et pré-requis
- Tout public : salarié, indépendant, demandeur d’emploi, agent public
- Aucun prérequis, aucun diplôme exigé
- Accompagnement assuré par moi, du début à la fin
Comment le bilan se conduit, s’évalue et se trace
Modalités de suivi et d’évaluation
- Accompagnement individuel et personnalisé
- Confidentialité des échanges et des documents
- Séances en visioconférence ou en présentiel au 32 Bd du Port, 95000 Cergy, à quelques minutes de la gare de Cergy-Préfecture
- Rendez-vous adaptables en fin de journée et le samedi matin
- Feuille de présence émargée à chaque séance par le stagiaire et la consultante
- Certificat de réalisation et attestation d’assiduité en fin de parcours
- Synthèse de bilan remise à la dernière séance
- Suivi individualisé après le bilan
- Évaluation en fin de bilan, puis lors de l’entretien de suivi à six mois
Méthodes et moyens pédagogiques
- Méthode fondée sur l’observation, la compréhension et l’expression adaptée
- Approche réaliste intégrant compétences, motivations et perspectives d’emploi
- Suivi personnalisé par une experte dédiée
- Exercices de mise en pratique, études de cas concrets, enquête métier
- Test d’intérêts professionnels et test de personnalité
- Training d’entretien
- Établissement d’un portefeuille de compétences et d’un bilan de parcours professionnel
- Synthèse de bilan, attestation d’assiduité et questionnaire d’évaluation à compléter
- Point de suivi du projet professionnel à six mois, avec un questionnaire d’évaluation « à froid »
Le bilan à distance, concrètement
Les séances à distance se déroulent en visioconférence via Google Meet, avec un lien de connexion sécurisé et unique. Vous recevez ce lien à l’avance, par mail, avec les documents nécessaires à la séance. Un test technique peut être proposé avant la première séance si besoin, et le rythme des séances à distance est adapté pour préserver le confort et la concentration.
- Un ordinateur ou une tablette équipé d’un micro et d’une webcam
- Une connexion internet ADSL ou fibre
- Le navigateur Chrome, Safari ou Firefox
Six questions à poser à n’importe quel organisme, y compris à moi
Je conduis aussi des bilans en sous-traitance pour d’autres organismes. Autrement dit, il arrive que la personne qui vous vend le bilan ne soit pas celle qui vous reçoit. Ce n’est ni illégal ni forcément un problème, mais mieux vaut le savoir avant qu’après.
Voici les six questions que je poserais si j’étais à votre place. Posez-les partout, et comparez les réponses.
Qui me recevra à chaque séance ?
Ma réponse : la même personne, moi, du premier rendez-vous jusqu’au suivi à six mois.
Le bilan est-il sous-traité ?
Ma réponse : non. Je conduis moi-même tous les bilans que je vends.
Combien d’heures d’accompagnement effectif ?
Ma réponse : 13, 16 ou 24 heures selon la formule. Ce sont des heures passées avec moi, le travail personnel n’est pas compté dedans.
Combien vais-je payer de ma poche ?
Ma réponse : 150 € pour les formules de 13 et 16 heures, 840 € pour celle de 24 heures. Annoncé avant la signature, pas après.
Qu’est-ce qu’on me remet à la fin ?
Ma réponse : un document de synthèse remis en main propre et un plan d’action formalisé, qui vous appartiennent.
Que se passe-t-il après la dernière séance ?
Ma réponse : un entretien de suivi à six mois, compris dans le prix.
Le CPF ne finance plus qu’un bilan tous les cinq ans
Trois textes de février 2026 ont resserré le financement du bilan de compétences. Je préfère que vous les connaissiez avant notre rendez-vous plutôt qu’au moment de régler.
- La prise en charge par le CPF est plafonnée à 1 600 € (décret n° 2026-127 du 24 février 2026).
- Un délai de cinq ans s’applique entre deux bilans financés par un organisme public ou paritaire (décret n° 2026-126 du 24 février 2026).
- Le bilan doit comprendre au moins 13 heures d’accompagnement effectif réalisé par le prestataire. Votre travail personnel ne compte pas dans ce total.
- Une participation forfaitaire de 150 € reste à votre charge, sauf si vous êtes demandeur d’emploi ou cofinancé par votre employeur.
Deux conséquences. La première, vous n’avez plus qu’un essai tous les cinq ans, ce qui rend le choix de l’organisme autrement plus lourd qu’avant. La seconde, les bilans express de quelques heures ne sont plus finançables, ce qui assainit le marché.
Et une bonne nouvelle : sur ma formule de 13 heures à 1 490 €, le CPF couvre l’intégralité du tarif. Il ne vous reste que la participation forfaitaire de 150 €.
Trois formules, et le montant que vous paierez vraiment
Format resserré
- Reste à charge : 150 €
- Entièrement couvert par le CPF
- Pour une question précise ou une décision déjà mûre
Le bon rythme
- Reste à charge : 150 €
- Un temps de respiration entre les séances
- Synthèse en main propre et suivi à six mois
Le parcours complet
- Reste à charge : 840 €
- Quand tout est à reconstruire
- Synthèse en main propre et suivi à six mois
Formule en visioconférence, 18 heures en face à face : 2 190 €. Financement par l’employeur, 24 heures : 2 490 €. Paiement possible en trois virements, le bilan devant être réglé avant la dernière séance.
Les montants de reste à charge s’entendent pour un financement CPF avec des droits suffisants. Votre montant exact vous est confirmé par écrit avant toute signature. Tarifs nets de taxes, incluant l’entretien préalable gratuit, le document de synthèse et l’entretien de suivi à six mois.
Quatre voies possibles, et je monte le dossier avec vous
Le bilan de compétences est une action finançable par plusieurs voies. Selon votre situation et la formule choisie, votre reste à charge se situe entre 150 et 840 €.
Mon Compte Formation (CPF)
La voie la plus directe. Mes offres sont référencées sur la plateforme et l’inscription se fait en ligne. Depuis février 2026, la prise en charge est plafonnée à 1 600 € et une participation forfaitaire de 150 € reste à votre charge.
Votre employeur
Dans le cadre de son plan de développement des compétences, souvent avec le concours de son OPCO. Une convention encadre la démarche, et votre document de synthèse ne lui est jamais transmis sans votre accord écrit.
France Travail
L’Aide Individuelle à la Formation se mobilise avec votre conseiller. Je vous remets un devis pour votre dossier. Les demandeurs d’emploi sont exonérés de la participation forfaitaire.
ANFH et fonction publique
Pour la fonction publique hospitalière, le bilan est finançable par l’ANFH. Les modalités se règlent avec votre service de formation, et je fournis tous les documents nécessaires au dossier.
Quel que soit le financeur, je monte le dossier avec vous. C’est compris, ce n’est pas une prestation en plus.
Le bilan s’adapte, et on en parle avant de commencer
Le cabinet est accessible aux personnes à mobilité réduite. Et tout accompagnement peut être suivi intégralement en visioconférence si le déplacement est un obstacle, pour quelque raison que ce soit.
Les conditions d’accueil sont présentées dès le premier contact et rappelées dans le livret bénéficiaire. Si vous êtes en situation de handicap ou si vous exprimez un besoin particulier, une solution personnalisée est étudiée avec vous. Rien n’est décidé sans vous.
- Aménagement des horaires, du rythme, des supports et de la posture pédagogique
- Bilan suivi intégralement en visioconférence si le déplacement est un obstacle
- RQTH, AGEFIPH pour le secteur privé, FIPHFP pour la fonction publique
- Appui de votre conseiller Cap Emploi pour le montage du dossier
Ces chiffres portent sur les quarante bilans que j’ai conduits entre décembre 2024 et décembre 2025, les miens et ceux que d’autres organismes me confient. Plus de deux cents personnes accompagnées depuis 2019, et 43 avis Google avec une note de 5,0 sur 5.
Six engagements, sans exception
Respect de la personne
Je vous écoute sans juger et je n’impose aucune orientation.
Confidentialité
Rien de ce que vous me dites ne sort de la pièce sans votre accord écrit. Le document de synthèse vous appartient.
Autonomie et libre arbitre
Vous restez décideur à chaque étape. Mon rôle est d’éclairer, pas de choisir à votre place.
Compétence et formation continue
Je mets à jour mes méthodes et mes outils d’évaluation, et je continue à me former.
Responsabilité professionnelle
Chaque accompagnement est contractualisé, tracé, et conforme aux règles du CPF. Organisme certifié Qualiopi par Certifopac au titre du bilan de compétences depuis le 21 décembre 2022, renouvelé le 22 décembre 2025.
Amélioration continue
Je recueille votre satisfaction en fin de parcours et je traite les réclamations.
On commence par se parler, et ça ne vous engage à rien
Nous faisons le point sur votre situation, sur ce que vous en attendez et sur les financements que vous pouvez mobiliser. Vous décidez ensuite, librement. Je réponds sous 72 heures et le bilan peut démarrer dans les quinze jours.
32 Bd du Port, 95000 Cergy
Espace La Turbine
En journée, en fin de journée et le samedi matin — présentiel ou visioconférence
Les locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Tout accompagnement peut également être suivi intégralement en visioconférence.