Bilan de compétences
(orientation - reconversion - évolution - formation - création)
Date de mise jour : 01/09/2025
Le Bilan de compétences est une démarche introspective qui doit être volontaire et motivée afin d’identifier vos potentiels et vos limites.
Il s’agit d’une démarche au cours de laquelle vous faites tour de l’ensemble de vos compétences et aptitudes, ainsi que sur vos motivations professionnelles, aspirations, afin de valoriser votre expérience et votre profil pour certains postes, quelques soient votre âge, votre statut ou votre niveau d’études.
Il permet d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles, ainsi que vos aptitudes et vos motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation.
Il vous permet de :
Mieux connaître vos aptitudes, prendre conscience de l’étendue de vos compétences et de votre potentiel d’évolution
Faire le point sur votre carrière et envisager d’autres projets qui vous correspondent
Vous recentrez sur vos acquis et savoir comment en faire une force
Reprendre confiance en vous pour vous préparer au changement
Trouvez votre point d’équilibre
Le bilan de compétences est effectué en toute confidentialité, et peut se dérouler pendant les heures de travail ou en dehors de celles-ci.
Durant les séances, votre conseillère vous écoute en toute neutralité et sans jugement
Taux de réalisation : 100% | Taux de réussite : 100%
(Résultat 2024 : 6 bilans réalisés)
Objectifs : Les actions du bilan de compétences ont pour but de définir un projet professionnel, et le cas échéant, un projet de formation. Et ainsi :
Déterminer les facteurs déclenchant la remise en question d’effectuer un bilan de compétence.
Déterminer et analyser les compétences acquises et prendre confiance en soi afin d’anticiper la réalisation de son nouveau projet et s’ouvrir à de nouvelles perspectives d’évolution et d’augmentation de salaire
Devenir acteur de sa carrière et se mettre en mouvement
Durée : varie selon le(s) besoin(s) et objectif(s) du stagiaire, avec une durée maximum de 24 heures dont 6 heures de travail personnel du stagiaire et 18 heures de séances en présentiel ou en visio-conférence, réparties généralement sur plusieurs semaines. C’est une durée maximum. Elle dépend du ou des objectifs fixés.
Durée de session/séance : 2 heures hebdomadaires
Délai d’accès : 72h pour l’entretien préalable et jusqu’à 15 jours pour pouvoir démarrer le bilan de compétence, la rapidité de réponse du stagiaire sur toutes les questions administratives permettra d’accélérer le démarrage de sa formation. Lorsqu’il confirme sa demande d’inscription, le Stagiaire dispose d’un délai de rétractation de 14 (quatorze) jours ouvrés
Accessibilité & Handicap: Pour les formations en présentiel, les locaux ne sont pas accessible pour les personnes à mobilité réduite
Nous mettons tout en œuvre pour accueillir au mieux nos stagiaires en situation de handicap. Avant toute inscription, veuillez nous faire part de tout besoin afin d’améliorer afin d’étudier et vous proposer des ajustements concernant les modalités pédagogiques et d’’animation possibles (visioconférence…), en nous contactant par mail gfrenard@coach-evolution.com.
Format:
En Presentiel : 32 Bd du port, 95000 Cergy (La Turbine), locaux se sont pas accessible pour personnes à mobilité réduite. Dans ce cas nous nous engageons à proposer des séances en visio
En distanciel: par visio-conférence, le bénéficiaire doit avoir l’accès à un ordinateur ou d’une tablette disposant d’un micro et d’une webcam, d’une connexion internet ADSL ou fibre et d’utiliser l’un des navigateurs internet suivant : Chrome, Safari ou Firefox.Les séances en visio sont réalisées via Google meet, avec un lien de connexion sécurisé. Le bénéficiaire reçoit à l’avance : Le lien unique de connexion, et par mail les documents nécessaires à la séance (Un test technique peut être proposé en amont de la première séance si besoin)
Le rythme des séances à distance est adapté pour préserver le confort et la concentration.Information et adaptations possibles
Les conditions d’accueil sont présentées dès le premier contact et dans le livret bénéficiaire.
Si le bénéficiaire est en situation de handicap ou exprime un besoin particulier, une solution personnalisée est étudiée :
⮕ Aménagement des horaires, du rythme, des supports, de la posture pédagogique, etc.
Pré-requis : Aucun
Public : Tout Public
Tarif : Selon la durée de l’accompagnement:
Tarif bilan de compétences financement employeur: 2490€
Tarif bilan de compétences Auto- financement (individuel) de 24h (dont 18heures de face à face): 2290€
Tarif Bilan de compétence modulaire (10 heures) : 1400€
Modalités de suivi et d’évaluations :
Les modalités de formation : individuelle et personnalisée
Confidentialité des échanges et documents
Les formations peuvent avoir lieu : distanciel (en visioconférence) ou en présentiel au 32 Bd du Port 95000 Cergy à quelques minutes de la gare de Cergy Préfecture)
Rendez-vous adaptable en fin de journée /samedi matin
Feuille de présence émargée à chaque séance par le stagiaire et le consultant
Approche réaliste, intégrant compétences, motivations et perspectives d’emploi, exercices de mise en pratique, test d’intérêts professionnels, training d’entretien, Étude de cas concrets, Test de personnalité,
Certificat de réalisation et attestation d’assiduité en fin de formation.
Synthèse de bilan de compétences remise à la dernière séance
Suivi après bilan individualisé
Évaluation en fin de bilan, et lors de l’entretien de suivi (6 mois après le bilan)
Méthodes et Moyens pédagogiques :
Méthode basée sur l’observation, la compréhension et l’expression adaptée
Suivi personnalisé par une experte dédiée
Étude de cas concrets, Enquête métier
Test de personnalité
Établissement d’un portefeuille de compétences, bilan de parcours professionnel
La synthèse de bilan, l’attestation d’assiduité et un questionnaire d’évaluation à compléter par le stagiaire.
Point de suivi du projet professionnel (M+6), avec un questionnaire d’évaluation « à froid » à compléter par le stagiaire.
Déroulement du bilan :
Le processus du bilan de compétences, suivant le cadre légal stipulé dans l’article R6322-35 et précisé dans les articles R6313-4 à R6313-8, se déroule en trois étapes :
La phase préliminaire :
Cette phase débute par l’entretien préalable, un rendez-vous d’information personnalisé, gratuit et sans engagement, qui permet de confirmer l’engagement du stagiaire dans la démarche, et de vérifier que le bilan de compétences est bien le dispositif adapté à la situation du stagiaire. C’est au cours de cet échange qu’un consultant en bilan de compétences expliquera la démarche en détail, ainsi que les possibilités de financement. C’est à l’occasion de l’entretien préalable que le stagiaire va découvrir l’organisme de bilan de compétences et ses méthodes. Mais surtout, il permet de présenter : la consultante, le déroulement du bilan de compétence, la méthodologie, les outils. Mais aussi, échanger sur les spécificités du stagiaire, rappeler l’engagement des parties, le recueil des besoins, l’analyse de la demande du et rappeler la confidentialité des échanges et de la synthèse qui sera remise.
Dès le début du bilan, durant la phase préliminaire, il s’agit de permettre au stagiaire d’expliquer son parcours, d’éclaircir son besoin et ses attentes. Cette phase permet d’établir la feuille de route du bilan de compétences. Cela permet l’Analyse de la demande et du besoin du bénéficiaire pour déterminer format adapté à sa situation/besoin et définir conjointement modalités de déroulement du bilan.
La phase d’investigation :
à ce stade, il s’agit pour le stagiaire de s’engager dans un véritable travail d’introspection et de construction :
• Qui êtes-vous ? Quel est votre parcours ?
• Comment percevez-vous vos acquis professionnels ?
• Quels sont vos motivations et vos intérêts ?
• Avez-vous des freins personnels ? De temps ? Financiers ?
• À quel scénario de vie aspirez-vous ? etc. À travers des tests de personnalité, des questionnaires, des recherches.
Les entretiens individuels permettent d’analyser les compétences acquises tout au long du parcours (professionnelles ou extra-professionnelles), et apprendre à déceler tout son potentiel pour le mettre au service de son nouveau projet. En résumé, le travail de réflexion mené lors de cette phase d’investigation permet de cibler vos forces, vos moyens, mais aussi vos éventuels blocages. Ceci afin de dégager les premières pistes pouvant conduire à la concrétisation de votre projet de carrière.
La phase de conclusion
Durant cette phase, vous aurez :
Les résultats détaillés de la phase d’investigation,
Les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
Les principales étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences. Et ainsi élaborer un plan d’action
A l’issue de cette phase, notre consultante vous transmettra un document de synthèse.
Le CPF: Depuis 2017, procédure simplifiée avec une totale confidentialité, délai d’acceptation du dossier très rapide, le CPF est idéal pour financer un bilan de compétences. Conformément à l’arrêté du 3 janvier 2024, le montant pris en charge au titre du Compte Personnel de Formation (CPF) est plafonné à 2 000 € TTC par dossier.
Le tarif de notre bilan de compétences est de 2 290 € TTC. Ce tarif peut dépasser le plafond réglementaire, ce qui peut entraîner un reste à charge pour le bénéficiaire, sauf en cas de cofinancement complémentaire (par un employeur, France Travail, ou autre).
Nous vous invitons à vérifier la prise en charge lors de la création de votre dossier CPF, et restons disponibles pour vous accompagner dans vos démarches.
Le plan de développement des compétences de votre employeur (entreprise, association, collectivités): Vous bénéficiez alors du financement intégral de la prestation.
Pole Emploi avec l’Aide Individuelle à la Formation (AIF): En tant que demandeur(se) d’emploi, vous avez le droit de réaliser un bilan de compétences pour redéfinir votre projet professionnel et rebondir plus rapidement.
Ces organismes sont destinés à apporter aide et conseil à leur public. Bien entendu, ils peuvent également aider leurs bénéficiaires à réaliser des bilans de compétences. Ensuite, ils les aident à construire leur projet professionnel et à sécuriser leur parcours dans leur emploi.
Quelques liens:
Plus d’info: https://www.handicap-info.fr/droit-du-travail/bilan-de-competences/
CAP EMPLOI Val doise: https://www.capemploi-95.com | Téléphone: 09 72 75 12 13
CAP Emploi Yvelines: https://www.capemploi-78.com | Téléphone: 01 34 01 30 00
Cap emploi Paris: https://www.capemploi-75.com | Téléphone: 01 44 52 40 60
Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées : https://www.agefiph.fr | Téléphone: 0 800 11 10 09
Fond pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique: www.fiphfp.fr
LADAPT Val d’Oise: https://www.ladapt.net/etablissement-service-ile-de-france-val-doise | Téléphone : 01 34 19 16 76
1. Respect de la personne accompagnée
Coach Evolution s’engage à adopter une posture bienveillante, non jugeante et respectueuse de l’intégrité, de la dignité, des croyances et du parcours de chaque bénéficiaire.
L’accompagnement se déroule dans un cadre sécurisé, fondé sur l’écoute et la considération inconditionnelle.
2. Confidentialité
Le contenu des échanges, des tests, des documents et de la synthèse reste strictement confidentiel.
Aucune information ne peut être communiquée à un tiers sans l’accord préalable et écrit du bénéficiaire.
3. Autonomie et libre arbitre
Le bénéficiaire est acteur de son parcours. Il reste libre dans ses choix, ses décisions et ses orientations.
Le rôle de Coach Evolution est d’éclairer, d’outiller et de soutenir la réflexion, sans jamais influencer à des fins personnelles.
4. Compétence et formation continue
François Ghezlen Frénard s’engage à exercer dans le cadre de ses compétences professionnelles actualisées, à travers :
une veille régulière,
une formation continue,
et, si nécessaire, des temps de supervision ou d’analyse de pratique.
5. Responsabilité professionnelle
Coach Evolution respecte les cadres légaux et contractuels liés au bilan de compétences, incluant :
la certification Qualiopi,
la traçabilité du parcours,
la contractualisation claire,
et les règles de financement (ex. : CPF).
6. Amélioration continue
Chaque retour bénéficiaire, suggestion ou réclamation est pris en compte dans une logique d’amélioration continue.
Les outils, les supports et les modalités peuvent évoluer en fonction de l’expérience terrain, dans le respect de la qualité pédagogique.
Bientôt seront accessibles les taux de satisfaction client à partir des évaluations des clients et du taux formation suivi la fin de du bilan de compétences (6 mois après la fin du bilan).
Indicateurs de satisfaction – Bilan de compétences
Chez Coach Evolution, chaque accompagnement est pensé sur mesure, dans une démarche de qualité, d’écoute et d’efficacité.
Dans le cadre de notre engagement Qualiopi, nous suivons de près la satisfaction de nos bénéficiaires et l’impact concret de nos bilans de compétences.
Résultats 2024-2025 (juil/Juillet)
| Indicateur évalué | Résultat |
|---|---|
| Satisfaction globale (très satisfait.e / satisfait.e) | 95 % |
| Taux de recommandation | 100 % |
| Projet professionnel clarifié en fin de bilan | 90 % |
| Taux de mise en œuvre du projet (à 3-6 mois) | 75 % |
Informations importantes à savoir
Les avis de nos clients
J’ai vraiment repris pied grâce à elle. Je revenais de très loin, et elle a su m’accompagner avec une humanité, une écoute et une douceur incroyables. Son soutien m’a redonné confiance, m’a éclairée sur mes choix et m’a aidée à retrouver une vraie direction professionnelle.
Je n’aurais jamais imaginé recevoir un accompagnement aussi sincère et aussi complet.
Merci du fond du cœur, Ghezlen. Vous avez marqué un tournant dans mon parcours.
Ce parcours a été bien plus qu’un simple travail d’introspection : c’était une véritable révélation. Grâce à l’écoute attentive, la bienveillance et le professionnalisme de Ghezlen, j’ai pu prendre conscience de mes forces, de mes talents mais aussi de mes valeurs profondes. Ce travail m’a permis de mieux comprendre ma personnalité et de redonner du sens à mon projet professionnel.
Tout au long du processus, elle a su créer un climat de confiance, poser les bonnes questions et me challenger avec beaucoup de pertinence. J’ai particulièrement apprécié sa capacité à mettre en lumière ce que je ne voyais pas toujours moi-même, à valoriser mes compétences et à m’encourager à oser envisager de nouvelles perspectives.
Ce bilan m’a offert une réelle clarté : il m’a permis d’identifier ce qui me motive, ce qui fait ma singularité et la direction que je souhaite donner à mon avenir professionnel. Je repars avec une vision plus affirmée, des outils concrets et une confiance renforcée pour avancer.
Je recommande vivement Ghezlen FRANCOIS FRENARD à toute personne qui souhaite évoluer, se réorienter, ou simplement mieux se connaître afin de construire un projet aligné avec ses aspirations.
Un grand merci pour cet accompagnement riche et inspirant !
Elle est très à l’écoute, comprend tout de suite les blocages, et trouve rapidement les zones de travail à améliorer.
Travail de qualité et un suivi très personnalisé.
Je recommande vivement.
En reconversion professionnelle, ses accompagnements m'ont permis de reprendre confiance, me situer et de poser des objectifs claires. Très ouverte également aux questions.
Un vrai plaisir !
Son approche personnalisée et son expertise m'ont permis de mieux comprendre mes compétences, mes aspirations professionnelles et les opportunités qui s'offrent à moi. Elle a su créer un environnement de confiance où j'ai pu explorer en profondeur mes objectifs de carrière.
Le bilan de compétences avec Ghezlen a été une expérience précieuse pour mon développement professionnel et personnel. Je suis reconnaissante de son expertise et de son soutien tout au long de ce voyage.
Si vous recherchez un partenaire de confiance pour vous aider à prendre des décisions éclairées sur votre carrière, je vous recommande vivement de faire appel à Ghezlen FRENARD.
Ghezlen m'a permis de faire un point sur mes compétences, mes qualités professionnelles et voir quel métier pourrait me correspondre.
Pour cela, j'ai fait des exercices pour appuyer les séances. Et même au-delà. Ghezlen m'a aidé à recréer une organisation personnelle.
Ghezlen est très à l'écoute et disponible pour répondre aux interrogations. Elle m'a beaucoup aidé à retrouveruun équilibre de vie. En plus, Ghezlen propose des ateliers en complément des bilans sur des thématiques telles que le stress, les réseaux pros,...
Merci Ghezlen pour ton travail et ton aide.
-quiconque souhaite avoir des conseils pratiques et concrets
-(re)découvrir ses envies professionnelles
-s'orienter vers un domaine qui vous correspond réellement
-et surtout retrouver la confiance nécessaire pour oser la reconversion.
Un remerciement particulier pour cette coach qui a eu un impact grandement positif dans ma vie.
malgré le COVID, le confinement et le télétravail, ces éléments m’ont poussé à faire un point sur ma vie professionnelle. En effet j ‘ai decidé de faire un bilan de Compétences avec Ghezlen.
Cette démarche fut bénéfique pour mieux me connaitre et retrouver confiance en moi.
Ghezlen est une véritable coach dynamique, professionnelle et bienveillante.
Je vous la recommande pour concrétiser vos projets. Lieu facile d accès en voiture et pour se garer, les locaux sont spacieux et ambiance conviviale. La Formation fut très intéressante et à mon niveau pour me permettre de commencer et me familiariser avec les réseaux sociaux. Il n y a plus qu a.... merci Gheslaine
Je la remercie très chaleureusement et ne peux que la recommander pour des personnes qui se questionnent concernant leur devenir professionnel.
