Accueil / Coaching de carrière
Vous n’avez pas besoin d’un bilan. Vous avez un moment à passer.
Une prise de poste, un entretien qui compte, une surcharge qui dure depuis trop longtemps. Le coaching de carrière traite un moment précis, en quelques séances, avec la même personne du premier au dernier rendez-vous. Le premier échange est gratuit.
Lequel de ces quatre moments est le vôtre
Le coaching de carrière ne se choisit pas sur catalogue. On part du moment que vous traversez, et le format se décide au premier échange, qui est gratuit et sans engagement.
Vous venez de prendre un poste d’encadrement
Diriger des gens qui étaient vos collègues hier, ou arriver de l’extérieur dans une équipe déjà constituée. Les premiers mois décident souvent du reste.
- Développer son leadership et sa posture
- Organiser, déléguer, communiquer
- Lever les blocages et les tensions d'équipe
- Construire un plan d'action mesurable
Vous ne sortez plus de l’urgence
Vos journées se remplissent d’autre chose que de votre travail. Vous finissez tard, vous n’avancez pas, et vous commencez à le payer ailleurs.
- Construire un planning réaliste
- Trier les tâches et fixer les priorités
- Protéger des plages de travail de fond
- Outils simples, tenus dans la durée
Le travail à distance vous isole ou vous déborde
Les frontières se sont effacées. Vous travaillez plus, vous êtes moins vu, et vous ne savez plus à quelle heure la journée s’arrête.
- Matériel, logistique et poste de travail
- Rythme et frontières entre vie pro et perso
- Adapter sa communication à distance
- Maintenir le lien avec l'équipe
Vous avez un entretien qui compte
Un recrutement, une négociation, une conversation difficile avec un collaborateur. Ce qui se joue tient parfois en quarante minutes.
- Entretien d'embauche, de recrutement, avec un collaborateur
- Gérer le trac et le stress
- Travailler la posture, la voix, le débit
- Structurer le contenu et les réponses difficiles
Comment savoir lequel des deux vous concerne
C’est la question qu’on me pose le plus souvent au premier rendez-vous. La réponse tient en une phrase : le bilan sert à choisir une direction, le coaching sert à franchir un obstacle.
Le coaching de carrière
Vous savez où vous allez, c’est le chemin qui coince. Quelques séances d’une à deux heures, sur un objectif précis et vérifiable. Le devis est établi au premier échange, en fonction du nombre de séances. Le coaching n’est pas finançable par le CPF, il peut l’être par votre employeur.
Le bilan de compétences
Vous ne savez plus quelle direction prendre. Treize à vingt-quatre heures encadrées par le Code du travail, avec un document de synthèse, un plan d’action formalisé et un suivi à six mois. Finançable par le CPF, à partir de 1 490 € et 150 € de reste à charge. Voir la page bilan de compétences
Si vous frappez à la mauvaise porte, je vous le dirai dès le premier échange. Il est gratuit et il ne vous engage à rien.
Un objectif vérifiable, et une action entre chaque séance
On formule ensemble un objectif concret. Pas « gagner en confiance », mais « réussir l’entretien du 14 mars » ou « tenir trois matinées de travail de fond par semaine ». Un objectif qu’on ne peut pas vérifier ne sert à rien.
Chaque séance se termine par une action à mener avant la suivante. C’est ce qui sépare une prise de conscience d’un changement qui tient. Et c’est moi qui vous reçois à chaque fois, sans exception.
Pourquoi il n’y a pas de prix affiché sur cette page
Un coaching ne se vend pas au forfait. Deux séances suffisent parfois à préparer un entretien, quand une prise de poste en demande six ou huit. Afficher un prix unique reviendrait soit à vous faire payer ce dont vous n’avez pas besoin, soit à vous vendre trop court.
Le devis se décide au premier échange, une fois l’objectif posé et le nombre de séances estimé. Il est ferme, écrit, et vous l’avez avant de vous engager.
Une précision qui évite les mauvaises surprises : le coaching n’est pas finançable par le CPF. Ma certification Qualiopi couvre le bilan de compétences, pas le coaching. En revanche, votre employeur peut le prendre en charge, et c’est fréquent pour une prise de poste ou un accompagnement de manager.
Quel est le moment que vous traversez ?
Prise de poste, entretien décisif, surcharge, isolement à distance : dites-moi où vous en êtes. Nous verrons ensemble si un coaching a du sens, et si c’est un bilan qu’il vous faut, je vous le dirai aussi.
32 Bd du Port, 95000 Cergy
Espace La Turbine
En journée, en fin de journée et le samedi matin — présentiel ou visioconférence
Les locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Tout accompagnement peut également être suivi intégralement en visioconférence.