Bilan de compétences 2026 : combien ça coûte vraiment ?

Par Ghezlen Frenard, coach et consultante – Coach Evolution – mis à jour le 19 octobre 2026

À retenir : depuis le 26 février 2026, le CPF ne prend en charge un bilan de compétences que jusqu’à 1 600 €, alors que son coût moyen est plus élevé. Depuis le 2 avril 2026, un reste à charge de 150 € s’applique aussi aux nouvelles demandes. Savoir qui en est exonéré, et comment financer son bilan autrement, change la facture.

Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations, et de définir, si besoin, un projet de formation. Sa durée maximale est de 24 heures, consécutives ou non.

Il se déroule en trois phases : une phase préliminaire (analyse de la demande et du besoin), une phase d’investigation (motivations, intérêts, construction et vérification du projet professionnel) et une phase de conclusion (appropriation des résultats et prévision des étapes du projet).

Le bilan suppose le consentement du salarié. Son refus n’est ni une faute ni un motif de licenciement. Les résultats appartiennent au salarié, et l’employeur doit en respecter la confidentialité.

Bilan de compétences et CPF : ce qui change en 2026

• Un plafond de prise en charge. Depuis le 26 février 2026, le CPF finance un bilan de compétences à hauteur de 1 600 € maximum (décret n° 2026-126 du 24 février 2026, paru au Journal officiel du 25 février). À titre de comparaison, la certification du Répertoire spécifique est plafonnée à 1 500 € et le permis B à 900 €. Les titres RNCP, la VAE et CléA ne sont pas plafonnés.
• Un reste à charge relevé. Le forfait à la charge du salarié passe de 103,20 € à 150 € pour les demandes déposées à partir du 2 avril 2026 (décret du 30 mars 2026). Il est fixé pour 2026 et pourra être révisé dès 2027.
• Des exonérations. Les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les salariés dont l’employeur abonde le CPF ne paient pas ce forfait.
• Un délai de cinq ans entre deux bilans. Le CPF ne finance pas un bilan si vous en avez déjà eu un financé par des fonds publics au cours des 5 dernières années.
• L’alimentation du compte, elle, ne change pas. Elle reste de 500 € par an dans la limite de 5 000 € pour la majorité des actifs (800 € par an et 8 000 € pour les salariés sans certification de niveau 3).

Combien coûte un bilan de compétences en 2026 ?

Pour les bilans financés par le CPF, la Caisse des dépôts indique un coût moyen de 1 950 € en 2024. Les professionnels annoncent un tarif moyen d’un peu plus de 2 000 € pour 24 heures, et la fourchette citée par la presse économique va de 1 800 à 2 500 € selon les prestataires.

Le plafond de 1 600 € est donc inférieur au coût moyen : l’écart revient au bénéficiaire. Selon l’une des sources consultées, le reste à charge se compose du forfait de 150 € et du surplus éventuel au-delà du plafond. Les sources consultées ne permettent pas de confirmer si ce forfait s’ajoute au surplus ou s’y inclut : avant de vous engager, vérifiez le montant exact sur Mon Compte Formation avec le devis du prestataire.

Les professionnels de la filière craignent une baisse de la demande, notamment chez les salariés aux revenus modestes. Aucune dérogation n’est prévue pour les projets de reconversion.

Comment financer un bilan de compétences autrement qu’avec le CPF ?

• À l’initiative de l’employeur. Le bilan peut être financé par le plan de développement des compétences, avec l’accord du salarié, ou dans le cadre d’un reclassement.
• Hors temps de travail. Le salarié peut mobiliser son CPF sans l’accord de son employeur, mais aucune allocation de formation n’est versée.
• Sur le temps de travail. La rémunération habituelle est maintenue. Il faut demander un congé de 24 heures à l’employeur au moins 60 jours avant le début ; l’employeur répond dans un délai de 30 jours, et une convention tripartite est signée avec le prestataire et l’organisme financeur.
• Si vous êtes demandeur d’emploi. Vous êtes exonéré du forfait de 150 €.

Le cas inverse : si le salarié demande un bilan sur le temps de travail via son CPF, l’employeur peut refuser, sous réserve du délai de 60 jours pour la demande et de 30 jours pour sa réponse (l’absence de réponse vaut acceptation). Hors temps de travail, il n’a pas besoin de donner son accord. (Source : service-public.gouv.fr)

Les points à surveiller avant de vous lancer

• Le prestataire. Le recours au CPF suppose que le prestataire ait déposé une déclaration d’activité.
• Les heures effectivement réalisées. Un projet de décret soumis début 2026 prévoyait de ne financer que les heures d’accompagnement réellement effectuées. Cette règle ne figure pas dans les articles consultés sur les décrets publiés : à vérifier sur Légifrance.
• Un projet d’accord de l’employeur ou de France Travail. Le 24 juillet 2026, les acteurs de la formation se sont réunis sur un projet visant à conditionner l’usage du CPF à la validation de l’employeur ou de France Travail. Selon le Journal de l’économie, ce projet n’était pas acté.
• Le texte de référence. Les montants et dates de cet article proviennent des sources listées en fin de page ; le Journal officiel et Légifrance restent la référence.

Bilan de compétences : par où commencer ?

Vérifiez votre solde CPF, demandez un devis détaillé (nombre d’heures, contenu des trois phases) et comparez ce montant au plafond de 1 600 €. Contrôlez aussi que vous n’avez pas déjà bénéficié d’un bilan financé sur fonds publics au cours des 5 dernières années. Si vous êtes salarié, demandez à votre employeur s’il peut abonder votre compte : cela peut vous exonérer du forfait de 150 €.

Questions fréquentes sur le bilan de compétences

Combien le CPF finance-t-il un bilan de compétences en 2026 ?

Depuis le 26 février 2026, le CPF finance un bilan de compétences à hauteur de 1 600 € maximum. Le coût moyen des bilans financés par le CPF était de 1 950 € en 2024 selon la Caisse des dépôts : l’écart est à la charge du bénéficiaire.

Quel est le reste à charge du CPF pour un bilan de compétences ?

Le forfait passe de 103,20 € à 150 € pour les demandes déposées à partir du 2 avril 2026. Les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les salariés dont l’employeur abonde le CPF en sont exonérés.

Combien de temps dure un bilan de compétences ?

24 heures au maximum, consécutives ou non, réparties en trois phases : préliminaire, investigation et conclusion.

Mon employeur peut-il refuser mon bilan de compétences ?

Si le bilan a lieu sur le temps de travail via le CPF, vous devez demander l’autorisation au moins 60 jours avant le début ; l’employeur dispose de 30 jours pour répondre et peut refuser, l’absence de réponse valant acceptation. Hors temps de travail, vous n’avez pas besoin de son accord.

Peut-on refaire un bilan de compétences avec le CPF ?

Le CPF ne finance pas un nouveau bilan si vous en avez déjà bénéficié, financé par des fonds publics, au cours des 5 dernières années (délai de carence de cinq ans).

Un bilan de compétences est-il confidentiel ?

Oui : les résultats appartiennent au salarié, un document de synthèse lui est remis et l’employeur doit en respecter la confidentialité.

Vous envisagez un bilan de compétences ? Retrouvez la suite de mes articles sur le blog de Coach Evolution.

Coach Evolution – Votre partenaire vers l’excellence

Accueil Coach Evolution : La Turbine de Cergy, 32 boulevard de l’Oise, 95000 Cergy

Site : www.coach-evolution.com  |  Blog : www.coach-evolution.com/blog

Sources

• Réforme CPF 2026 : plafonds et reste à charge – Filiz
• CPF : le reste à charge passe à 150 € à compter du 2 avril 2026 – Éditions Tissot
• CPF 2026 : le gouvernement économise 250 millions d’euros – Journal de l’économie
• Financement du bilan de compétences : vers un plafond du CPF à 1 600 euros – Centre Inffo
• CPF : conditions de financement des bilans de compétences, du permis de conduire et des formations menant à une certification du Répertoire spécifique – Centre Inffo
• L’utilisation du compte personnel de formation et du bilan de compétences restreint par deux décrets – Banque des Territoires
• Le bilan de compétences – Constructys
• Compte personnel de formation (CPF) – service-public.gouv.fr